Paardensporters aan het woord: Bianca Schoenmakers

Gastblog*: Sanne Hubner

Velen van jullie kennen haar inmiddels wel; Bianca Schoenmakers. Ze heeft een actieve Instagram pagina waarop ze dagelijks haar activiteiten met het publiek deelt. Als zzp’er traint ze haar eigen paarden en die van klanten en houdt ze zich ook bezig met het geven van lessen en clinics. 

Mocht er toch geen belletje gaan rinkelen even een korte introductie; 

Naam: Bianca Schoenmakers, 39 Jaar. 
Functie: Springruiter/ Trainer
Bedrijf: Schoenmakers Equestrian 
Wel of niet een Hippische cao: NIET. 

Toen dit interview tot stand kwam gaf Bianca aan dat zij inmiddels zzp’er is. En dat een hippische cao dus ook niet op haar van toepassing is. Maar desalniettemin vind ik het wel belangrijk dat ook zij van zich laat horen over dit onderwerp.

Het is natuurlijk heel fijn dat je als zzp-er alles voor jezelf goed kan regelen. Maar gezien het onderwerp zou ik eerst uw mening over een hippische cao delen. 
Stel, in een ander scenario, U bent geen zzp-er bent u dan van mening dat een specifieke Hippische CAO de medewerkers in deze branche meer bescherming zal bieden? 
Bianca; Ja, er wordt te weinig rekening gehouden met lichamelijke- en geestelijke gezondheid en door de normaal gevonden onbetaalde overuren worden veel mensen ook onder het minimum betaald.  Maar het blijft natuurlijk ook de vraag of de werknemers en werkgevers zich aan de cao gaan houden.

Welke obstakels staan er volgens u momenteel in de weg om een CAO hippische sector te realiseren? 
Bianca; De sector zelf vooral. 6 daagse werkweek waarin 50/80 uur gemaakt wordt en voor 40 uur betaald wordt is zo normaal, dat werkgevers een CAO niet echt zullen zien zitten. Het zal ze echt opgedragen moeten worden en dan zal er ook controle en handhaving plaats moeten vinden. 
Er zijn binnen het hippische vak ook veel te veel werknemers die zo van het vak houden dat ze de dingen voor lief nemen en niet moeilijk zullen doen over regels die niet nageleefd worden, omdat ze bang zijn hun geliefde baan te verliezen.

Zou u andere toekomstige werknemers adviseren om juist in loondienst te gaan of om zelfstandig ondernemer te worden? En waarom? 
Bianca; Dat ligt helemaal aan de persoon en wat diegene wil gaan doen. Ik vind dat je als zelfstandige wel een financieel vangnet moet hebben in de vorm van een eigen buffer, partner of ouders. Ook zal je iets meer dan gemiddeld moeten kunnen. Want alle opdrachten zijn van tijdelijke aard en de volgende opdrachtgever moet weer voor je klaar staan. Dat werk alleen als je iets meer bent dan een ander, of juist goedkoper. En dat laatste moet je niet willen zijn, want dan krijg je weer hetzelfde probleem als in loondienst.

Als u een CAO voor de hippische sector zou mogen creëren wat zouden dan volgens u de belangrijkste kernwaarden zijn? En zou u deze dan ook naleven?
Bianca; Uren, dagen, overuren, feestdagen en toeslagen. Kortom elk uur moet betaald worden, met toeslagen op avonden, nachten, weekenden en feestdagen. Hoe dat precies vorm moet krijgen, weet ik ook niet precies. Als je goed personeel wilt krijgen en houden, zal je wel moeten.

U gaf aan niet voor een hippische cao te zijn. Kunt u toelichten waarom u dat vindt? 
Bianca; Omdat het nu te ongeregeld is, te jonge mensen te grote verantwoordelijkheden krijgen, er te veel uren tegen te weinig salaris gemaakt wordt, waardoor er te veel fouten gemaakt wordt op de werkvloer en te veel goed personeel verdwijnt naar andere sectoren.

Kijkend naar de situatie voor de huidige en toekomstige werknemers en werkgevers, welke tip zou u ze, als u kijkt naar uw eigen ervaringen, mee willen geven?
Bianca; Als je goede mensen wilt houden, laat je waardering aan ze blijken. Wanneer je structureel onderbetaald, zullen alle goede, verantwoordelijke en hardwerkende personeelsleden verdwijnen naar andere sectoren.

U gaf al aan zzp-er te zijn en daarom is een cao niet op u van toepassing. Waarom heeft u de keuze gemaakt om zzp-er te worden? En welke voordelen heeft het?
Bianca; Ik wilde meer afwisseling in mijn dagelijkse leven en beter per uur betaald worden. Als zzp-er heb ik meer vrijheid, ik kan zelf mijn dagen en tijden indelen, ik kan kiezen welk werk ik wel of niet doe en ik kan mijn klanten zelf aannemen of juist weigeren.

Als zzp-er moet je alle zaken zelf regelen. Denk aan een arbeidsongeschiktheid verzekering en een pensioenregeling. 
Hoe heeft u uw arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioen geregeld? En hoe heeft u het ervaren om de stap te maken naar zelfstandig ondernemerschap? 
Bianca; Arbeidsongeschiktheidsverzekering heb ik niet. Die is te duur en keert te kort en te weinig uit. Ik heb ervoor gekozen om zowel zakelijk als privé een buffer te hebben waarmee ik meerdere jaren mee kan overbruggen. 
Pensioen heb ik al deels opgebouwd en bouw ik verder uit in mijn bijbaan als vrachtwagenchauffeur wat ik op 0-uren basis doe, maar wel flink wat uren extra kan maken. Daarnaast ook weer het opbouwen van een buffer en dat deels kunnen investeren in beleggingen of andere waardevaste/winstgevende doelen.

Omdat ik zelf ook zzp-er ben weet ik hoe lastig het is om een goede omschrijving te krijgen bij de kvk. Welke je weer nodig hebt om de juiste verzekeringen af te sluiten. 
De KVK is nog niet helemaal geoptimaliseerd om de activiteiten goed te omschrijven, om nog maar te zwijgen over de verzekeringsmaatschappijen. Hoe heeft u dit voor uzelf ingevuld?
Bianca; Ik heb een aansprakelijkheidsverzekering die helemaal beschrijft wat ik doe en waar ik dus voor verzekerd ben. Daarvoor heb ik veel gesprekken gehad, formulieren ingevuld en diploma’s opgestuurd. Echt maatwerk dus. Dat heb ik via een tussenpersoon gedaan die weet en begrijpt wat ik doe. Dat is heel belangrijk. Voorheen was ik rechtstreeks bij een verzekeringsmaatschappij verzekerd, die hebben nooit echt iets gevraagd en daar was ik waarschijnlijk gewoon haast niet verzekerd. De kosten zijn nagenoeg gelijk gebleven.

Omdat de paardensport natuurlijk heel veel verschillende bedrijven kent binnen de sector wordt er bijvoorbeeld gesproken over meerdere cao’s. Zo zou een cao voor een manege en pensionstal anders worden dan een voor een fokkerij of een handelsstal.
Kunt u zich daarin vinden en kunt u dat toelichten?
Bianca; Zelf heb ik te weinig ervaring met CAO's om te zeggen of daar verschil in zou moeten komen. Mijn eerste gevoel zegt van niet. Ik denk dat het vooral belangrijk is de algemene dingen zoals onder andere tijden, salaris en toeslagen, pensioen, lichamelijke belasting en veiligheid te regelen met een CAO. 

Er wordt natuurlijk gesproken over de realisatie van een CAO. Op dit moment is de FNV de vakbond die zich er mee bezig houdt. Denkt u dat dit ook de geschikte organisatie is om zich hier hard voor te maken?
Bianca; Ik denk dat een FNV niet de juiste instantie is om zich hier tegenaan te gaan bemoeien. Ik denk dat het belangrijk is dat dit in goed overleg met de sector gedaan wordt, door mensen die begrijpen hoe de paardenwereld in elkaar zit. Paarden leven nou eenmaal niet alleen maar binnen kantooruren en er zijn dingen die gewoon echt anders werken in de paardenwereld en ook moeilijk te veranderen zijn. Concoursdagen bijvoorbeeld, daarmee kun je je heel moeilijk aan een bepaald aantal maximaal uren van een werkdag houden.

Zoals u zelf ook al zegt vertrekken heel veel goede mensen naar andere sectoren. Denkt u dat dit voorkomen kan worden door een cao?
Bianca; Ik denk dat dit mede kan helpen. Als mensen na het stichten van een gezin bijvoorbeeld makkelijker een aantal part-time werkuren kunnen afspreken en daar ook naar betaald worden, dan zullen ze inderdaad sneller blijven.

CAO Paardensport